📚 课程内容

解决战略和管理问题，2025新版本迭代更新总结一共四个点

学员说：“白手起家的电商公司，每个岗位的薪酬和绩效非常头疼。课堂上的方案非常简洁清晰，学了马上就会用，太适合电商公司了”

学员说：“现在一天能收到以前一个月的简历量，个个都很优秀”

学员说：“彻底解决了我的提成制造成运营躺平的问题，现在我可以说，谁躺平谁滚蛋”

解决员工摸鱼，矛盾多，无配合，互相甩锅问题

学员说：“原来是一盘散沙，现在我让做什么就做什么，而且主动做到比我要求的还好”

学员说：“改革了公司薪酬激励制度后，我看上的人，一个都跑不掉”

学员说：“用蒋老师技巧改革之后，我现在老运营掌握了带人方法，也主动带人”

学员说：“我能明显感受到，现在的团队越来越强大了，不仅差的要淘汰，普通的也要淘汰”

学员说：“经过三个月调整，我现在可以一周只去公司两天了，真的能让老板闲下来”

解决老板战略不清晰，公司人效低，不賺钱的问题

学员说：“学会战略和组织后，经过团队的洗牌，副业的瘦身，现在人效翻了两番”

彻底解决各岗位考核问题，形成高目标自驱团队

客服、销售、主播、文案、美工、助理等基层岗位考核

客服：转化率、客单价、销售额三大核心指标考核方式

主播：彻底解决主播积极性问题、膨胀问题，主播培养复制方式

文案：一套考核方案，让文案数量和质量两方面极致提升

美工：如何让美工积极主动配合运营工作，且不敢躺平的策略

助理：让助理成为运营的得力助手，双倍提升运营的工作产出

如何避开红海竞争，找到适合自己的蓝海大赛道？

我给5家亿级公司成功利润翻5～10倍的案例

第三个方案：通过模型复制，让利润释放10倍

大多数老板会做0到1，不会做1到100，破局之法是什么

运营、销售主管、客服主管、仓库主管等中层岗位考核

运营：让运营每个月都想办法创新，主动努力的自驱式工作

销售主管：让销售团队转化率节节攀升，销冠层出不穷

客服主管：让客服团队每个月都在优化客服工作策略，优胜劣汰

仓库主管：让成本不断优化，出错不断降低，库存持续盘活

各类主管岗位：让每个人都为公司利益考虑，天天精进

让人才自动在组织内被培养，优秀工作策略被复制

让公司人才成长速度，永远跟的上老板的战略增量

如何在面试阶段，就选到95%概率不会离职的员工

运营、主播、客服、私域销售等各岗位人才画像

使用deepseek优化招聘描述，面试话术

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